“お手上げ状態”からご相談ください

「確立されたスキームに基づき、データ重視で採用戦略を策定したい」
「手間のかかるノンコア業務を外注し、コア業務に専念したい」
前者なら採用コンサル、後者なら採用代行がぴったりです。

「何を任せたいかも分からない…」
そんな想いをお持ちなら、私たちのサービスがぴったりです。

・採用コンサル・採用代行は「専門店」
・私たちは「よろずや」「コンビニ」
一言でいえば、そんな違いだと思っています。

まずは、今のお困りごとを教えてください。
（社内ではなかなか言えない愚痴だって大歓迎です）

私たちは、御社にとってのパートナー。
“社外の人事部”となって、一緒に問題に向き合います。

plan

プラン

• 基本プラン

  アドバンスプラン

  プレミアプラン

• 対応範囲

  1職種かつ1勤務地まで
  

  3職種もしくは3勤務地まで
  

  6職種もしくは6勤務地まで
  

• 想定している
  企業規模

  規模を問わず「まずは試してみたい」という企業向け

  社員数50名～200名程度の企業向け

  社員数200名～400名
  程度の企業向け

• 月額（税抜）

  ￥50,000

  ￥120,000

  ￥210,000

optional fee

オプション

※下記は目安となり、制作・実施内容により前後いたします

• 求人制作

  ¥50,000

• 採用サイト制作

  ¥300,000～¥1,800,000

• 採用LP制作

  ¥200,000～¥500,000

• 採用動画制作

  ¥300,000～¥1,800,000

• ダイレクトリクルーティングの実施

  ¥50,000～¥500,000/月

• 社内アンケートの作成・集計

  ¥100,000～¥300,000

message

『おせっかいHR』は
採用担当者の悩みに寄り添い、
ともに課題解決を目指します。

採用の仕事、楽しいですか？

仕事なのだから、楽しむ必要はないかもしない。
でも、自身に知見が不足していて、頼れる人も乏しくて、他の業務も抱えていて…。
そんな中で成果を求められたら、楽しいどころか「苦しい」になってしまいます。

『おせっかいHR』は、そんな採用担当者にとって心強く、助かるサービスでありたいと思っています。

御社のことを最もよく知るあなたと、採用のプロである私たちがチームとなって、御社の採用の困りごとを解決していきましょう。

丸投げでないから、ノウハウが溜まる。
ともに取り組めるから、仕事が楽になる。
ともに悩み考え成果を出せるから、仕事がたのしくなる。

それはあなたにとっても、御社にとっても、幸せなことだと思いませんか？

「おせっかい」ってなに？

「採用戦略をイチからつくりたい」
「求人をつくるため、社員インタビューを実施したい」
採用の仕事は、経営者や他部門も巻き込んで初めて前に進むものも多くあります。

そうしたキーパーソンにどんな伝え方をしたら理解・共感してもらえるか。
私たちは一緒に考え、時には社内承認を得るための資料作成のサポートをすることも。

契約業務には含まれていなくても、あなたが助かるのなら最大限お手伝いする。
御社の採用成功のために、いい意味での「おせっかい」をしたいから、サービス名を『おせっかいHR』と名付けました。

case study

採用支援の実績

• 

  技術者派遣の“負のイメージ”を変えたい
  
  

  ・技術者派遣という既存事業から、今後はさらに上流工程にコミットし、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャークラスを積極的に採用・育成していく方向に大きく転換
  ・技術者派遣という業態は、採用において「技術者としてスキルアップしづらいのでは？」「派遣社員なのか？」など誤った負のイメージが根強い
  ・未経験から育成という魅力があるため、一定数の応募は確保しているものの応募者の質に課題を感じていた
  
  

• 

  入社後のキャリアや事業戦略をコンテンツ化
  
  

  ・未経験スタートの社員がどのような成長を遂げているのかを取材
  ・前職が大手メーカーのマネージャークラスのエンジニアも複数名取材し、入社後どのような活躍ステージがあるのかをヒアリング
  ・経営者層にもビジョンや今後の事業戦略を伺い、動画としてもコンテンツ化
  ・転職潜在層にもアプローチできるイベントなども取材し、多角的に広報するコンテンツの提案～制作を担った
  
  

• 

  採用以外のコンテンツ制作も新たに担当
  
  

  ・人材確保、採用ブランディング立上げという面で高い評価をお客様より得ており、他のグループ企業、グローバルプロジェクトなどのコンテンツ制作のご依頼もいただく
  ・コーポレートサイトの約8割のコンテンツのリニューアルも担当

• 

  ホテル志望者以外にも訴求したい
  
  

  ・新卒採用ではホテル志望の学生だけではなく、IT志望など幅広い人材に対して、その志向を活かせる職種・ポジションがあることを伝えたい
  ・しかし、ビジネスホテルとしての認知度・イメージが強いからこそ、上記ターゲットの採用に苦戦
  
  

• 

  社員の人柄が伝わる採用サイトへリニューアル
  
  

  ・採用WEBサイトの全面リニューアルに伴い、人事担当者とともにコンセプト設計からスタート
  ・ターゲットとなる学生の志向を整理しながら、それぞれのターゲットに届くコンテンツを制作
  ・既存サイトは簡素な内容であったものを、社員の人柄が伝わるサイトへ刷新した
  
  

• 

  これまでと異なる層の採用につながる
  
  

  ・採用活動は現在もおこなっているため効果測定はこれからだが、お客様の評価は高く、ターゲット層も広がっているとのこと

• 

  若手の採用に苦戦
  
  

  ・近隣に旅館・ホテルが数多く、また人口減少エリアのため採用に苦戦
  ・若手人材を採用したいが、応募がない状況が続いていた
  
  

• 

  接客スキルと英語力を高められる場として訴求
  
  

  ・給与などの労働条件は短期的には変えられないため、活躍中の社員にフォーカスした求人制作に顧客とともに取り組んだ
  ・社員へのヒアリングを実施し、富裕層のお客様が多いからこそ質の高い接客を身につけられること、外国人のお客様も増えており英語力も学べる場としての魅力を抽出
  ・残業代100％支給など、法令遵守で運営されていることもしっかりと記載し、求人を掲載
  
  

• 

  若手の採用に成功
  
  

  ・応募数は1.2倍と大幅増とはならなかったが、向上心の高い若手人材からの応募が複数あり、採用に成功
  ・顧客満足度も高く、リピートでの求人掲載に至った

• 

  業界イメージを変えたい
  
  

  ・「地方のパチンコ屋」というイメージから脱却できず、新卒採用で苦戦
  ・地元学生の採用で終始していた
  
  

• 

  経営計画をもとに人材要件を設定し、コンテンツ制作
  
  

  ・経営企画室の担当者とタッグを組み、中期経営計画を洗い出し、将来必要となる人材要件を確定
  ・経営計画をベースに社員一人ひとりへのヒアリングを行い、現場でどのような人材が活躍しているのか、そこでのやりがいやキャリアパスはどうかをリアルな情報に基づいてコンテンツ化
  ・さらにパチンコ＝ギャンブルというイメージから、「社員はホテルスタッフ以上の接客スキルを磨いていること」「施設の美しさ」「家族連れも楽しめる複合施設があること」など、地元に根差した「楽しさの拠点」を創出していることを広告に表現
  ・外国人採用も行い、海外展開のビジョンを具体的に伝えた
  
  

• 

  グローバル志向の人材採用も成功
  
  

  ・ホテルや航空会社志望の学生への興味喚起が成功
  ・海外展開に必要なグローバルスケールのスキル・志向を持つ人材も採用に成功
  ・実際に海外進出も果たせた

• 

  新会社のビジョンが未策定
  
  

  ・大型案件専門の物流企業と持ち株会社立上げに伴う、顧客向け・採用向けのWEBサイト、パンフレット制作をおこないたい
  ・全体コンセプトやビジョンはお客様の中で未策定
  ・どのように伝えれば最適か、ツール形態なども不確定の状態だった
  
  

• 

  経営層への取材をもとにビジョン策定から参画
  
  

  ・WEBサイトやパンフレット制作にあたり、コンセプトイメージおよびメッセージのコアとなる部分から顧客と弊社にて構築
  ・既存のコーポレートカラーをもとにデザイニングを実施
  ・経営層への直接取材をおこない全体の方向性やビジョンを明確化した
  
  

• 

  企業ブランディング施策まで発展
  
  

  ・短納期の中でいったんはカタチにし、その後さらにブランディング施策を講じるなど、現在も進行中
  ・ゆくゆくは社員向けのインナーコミュニケーションツールを制作予定

company

運営会社

• 社名

  株式会社トランスヒューマン

• 代表

  渡邉 崇

• 所在地

  東京都中央区日本橋人形町3-3-5
  天翔日本橋人形町ビル

• 事業

  企業の採用支援/コンテンツ制作
  （求人・Webサイト・動画・紙媒体等）

• web

  https://transhumain.co.jp/